De gedragscode voor leveranciers van Marathon Watch Company Ltd. schetst duidelijk de verwachtingen die we hebben van onze leveranciers en zet de minimumnormen uiteen waaraan we verwachten dat elke fabriek voldoet. Het is ontworpen om ervoor te zorgen dat al onze leveranciers zich houden aan sociaal verantwoorde bedrijfspraktijken volgens de normen van SA8000, en dat alle producten gemaakt voor Marathon Watch Company Ltd. worden geproduceerd onder wettige, humane en ethische omstandigheden. Deelnemende bedrijven moeten vrijwillig aan deze normen voldoen en blijk geven van strikte naleving ervan, anders lopen ze het risico dat de certificering van hun productiefaciliteiten en die van hun aannemers wordt ingetrokken.

Iedereen die betrokken is bij de productie en vervaardiging van producten of bedrijfsmaterialen voor Marathon Watch Company Ltd. moet voldoen aan de SA8000-normen en de regels onder alle omstandigheden volgen.

De SA8000-praktijkcode is onderverdeeld in 9 belangrijke gebieden:

1. KINDERARBEID

Neem geen werknemers aan die jonger zijn dan 16 jaar, of jonger dan de leeftijd die de leerplicht in de weg staat, of jonger dan de wettelijk vastgestelde minimumleeftijd, afhankelijk van welke van de twee het grootst is.

2. criterium dwangarbeid

Maak geen gebruik van onvrijwillige of gedwongen arbeid – contractarbeid, gebonden arbeid of anderszins.

3. gezondheid en veiligheid

Zorg voor een veilige en gezonde werkomgeving. Waar residentiële huisvesting voor werknemers wordt geboden, zullen leveranciers zorgen voor veilige en gezonde huisvesting.

4. vrijheid van vereniging

Erken en respecteer het recht van werknemers om hun wettelijke rechten van vrije vereniging uit te oefenen, inclusief het wel of niet lid worden van een vereniging.

5. DISCRIMINATIE

Om niet betrokken te zijn bij of ondersteuning te bieden bij discriminatie bij aanwerving, beloning, toegang tot training, promotie, ontslag of pensionering op basis van ras, kaste, nationale afkomst, religie, handicap, geslacht, seksuele geaardheid, lidmaatschap van een vakbond, politieke overtuiging of leeftijd. Om geen gedrag toe te staan, inclusief gebaren, taalgebruik en fysiek contact, dat seksueel dwingend, bedreigend, beledigend of uitbuitend is.

6. DISCIPLINAIRE PRAKTIJKEN

Het bedrijf zal zich niet bezighouden met of het gebruik ondersteunen van lijfstraffen, mentale of fysieke dwang en verbaal geweld.

7. WERKUREN

Overschrijd niet de wettelijke beperkingen met betrekking tot het aantal gewerkte uren per dag en het aantal gewerkte uren per week in de landen waar artikelen worden geproduceerd. Leveranciers zullen in elke periode van zeven dagen ten minste één vrije dag voorzien, tenzij dit nodig is om aan dringende zakelijke behoeften te voldoen.

8. BEZOLDIGING

Zorg ervoor dat de lonen die voor een standaardwerkweek worden betaald altijd aan ten minste de wettelijke of industriële minimumnormen zullen voldoen en voldoende zullen zijn om in de basisbehoeften van het personeel te voorzien en om een ​​vrij besteedbaar inkomen te verschaffen. Inhouding van loon is niet toegestaan ​​voor disciplinaire doeleinden.

9. BEHEERSYSTEMEN

Het bedrijf moet de structuren en procedures aannemen om ervoor te zorgen dat de naleving van de SA8000-norm voortdurend wordt beoordeeld.